数据化环境下人事云系统的发展趋势

中国企业面临更加复杂的经营环境

企业成本：从厂房、设备、原材料→人力成本

人力成本：被动响应→支持公司下一步战略发展

员工更加主动：权力下放，责权匹配，更关心在企业的存在感和价值感

中基层领导力需提升：大部分企业中基层管理一线晋升管理单一

组织结构扁平化：传统的金字塔型组织结构正在坍塌，平台型组织、服务型组织、虚拟组织正在兴起

更重视人力资源：关乎企业人才发展，储备和创新的后劲儿

企业人事管理痛点

中国企业急需提升数字化管理能力

人力资源管理模式发生根本性变革

人事信息系统的必要性及选型

随着人力资源部门的建立，人事管理亟需信息化、规范化，解放事务性工作，提高hr部门工作效率，利用系统全面提升人力资源模块数据，充分发挥人才价值。

人事管理问题

●  事务性工作指数级增长，纯手工，导致服务质量以及效率低，员工满意度下降

●  目前无信息系统，无法支持未来分公司人事由总公司统一管控，致使总部无法有效的监督下属组织的动态变化

●  考勤靠手工统计，费时费力

●  薪酬信息比较保密，但目前手动处理无法点对点发放工资条

●  人事档案纸质化管理，人员证件相关提醒人为提醒容易遗漏

●  人员的入转调离业务都由各个下属单位分别进行，总部无法对其人事业务进行有效的业务指导

●  由于在人力资源管理业务的各个领域都没有一个完整的系统，导致信息孤岛，无法进行信息共享，所以无法高效及时的为管理层提供相关的决策支持服务

薪人薪事产品特性

三大核心价值

专业化 · 构建人力资源系统：提升效率，规范专业管理，核心人力资源管理功能覆盖 招聘>入职>学习>目标>薪酬>发展 全生命周期

有温度 · 知识经验共享平台：数百位HRD实践积累，成熟方法论和经验策略，系统化呈现输出整合静态/动态数据过程/结果数据多向对比分析与决策支持

自驱动 · 激发员工与组织活力：新生代文化与潜能指引，员工活力模型行为跟踪管理互助/自助学习提升，“管理者＋HR＋员工”全面交互平台

薪人薪事人力资源信息化方案

专业人力资源系统，从人力资源实际工作场景出发，功能完善数据联动

	全周期员工管理，展示动态变化合同续签、资质证书自动提醒入转调离自动化，规范人事流程智能审批公告，集成OA功能
	与现有中控系统对接，实现现有同步跟进社保、专项个税政策变动自动关联相关数据，一键计算
	全面跟踪招聘流程，节点提醒，整合多渠道，深入分析招聘效能丰富人才库为业务提供强大支持
	多种考核方式，考核范围全覆盖，预设或自定义考核模板，轻松落地，积分评价体系，综合评估人才能力

产品模块—专业化的人事管理服务体系